Human Resources & Recruiting
Bewerbungen, Onboarding-Checklisten, Leistungsbeurteilungen und Pulsumfragen — HR-Workflows, die Menschen wirklich gern ausfüllen.
Zentrale Herausforderungen
Ansprechende Bewerbungs- und Onboarding-Erlebnisse schaffen
Ehrliches, umsetzbares Mitarbeiter-Feedback einholen
Komplexe Benefits-Anmeldeprozesse verwalten
Bewerbungen & Lebenslauf-Erfassung
Karriereportal im eigenen Branding mit positionsspezifischen bedingten Fragen, Lebenslauf-Upload und automatischem Screening nach Qualifikationskriterien.
Onboarding-Checkliste für Mitarbeiter
Mehrstufiges Onboarding, das Steuerformulare, Notfallkontakte, Equipment-Wünsche und Richtlinien-Bestätigungen in einem geführten Ablauf sammelt.
360-Grad-Leistungsbeurteilungen
Anonyme Peer- und Manager-Reviews mit Kompetenz-Bewertungsskalen, Skill-Ranking und KI-zusammengefassten Themen für die Führungsebene.
Mitarbeiter-Pulsumfragen
Wöchentliche Engagement-Checks mit 3 Fragen, NPS-Tracking, Sentiment-Trends über die Zeit und KI-erkannten Mustern für HR.
Exit-Interview-Fragebogen
Ausscheidende Mitarbeiter geben offenes Feedback im KI-gestützten Konversationsmodus, der Folgefragen dynamisch anpasst.
Benefits-Anmeldung
Jährliche Anmeldephase mit Tarifvergleich, Erfassung von Angehörigendaten und berechneten Kostenvorschauen für fundierte Entscheidungen.
Weiterbildungsbedarfs-Analyse
Mitarbeiter ranken Kompetenzlücken und bevorzugte Lernformate — als Grundlage für L&D-Programmdesign und Budgetprioritäten.